Empresa en dificultades

El Contrato por Cuenta Ajena en la Relación Laboral
Despido Objetivo y Colectivo
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44,00€

Conviértete en un experto de RRHH de tu empresa. Con este curso, aprenderás los principales tipos de despidos y la normativa básica en materia de regulación de empleo temporal que existe. Conoce la diferencia entre el despido objetivo y el despido colectivo para poder aplicarlo correctamente en tu empresa y las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva.

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Con este curso aprenderás el concepto de despido objetivo y colectivo, abarcando su correcta aplicación, las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva, así como la normativa básica en materia de regulación de empleo temporal.

Duración: 6 horas

Inicio: Inmediato

Destinatarios: 

  • Cualquier persona que desee mejorar sus conocimientos de RRHH en relación al despido o cesión de contrato.

Conocimientos previos requeridos:

  • No son necesarios conocimientos previos.

Objetivos de aprendizaje 

  • Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
  • Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
  • Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
  • Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
  • Cuantificar el coste real de un despido.
  • Identificar y aplicar correctamente un ERTE.

Contenidos 

  • Unidad 1. Objetivo.
    • 1. El despido Objetivo. Causas.
    • 2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
  • Unidad 2. Colectivo.
    • 1. Despido Colectivo.
    • 2. Procedimiento.
  • Unidad 3. Efectos.
    • 1. La reclamación del despido.
      • 1.1 Procedencia del despido.
      • 1.2 Improcedencia del despido.
      • 1.3 Nulidad del despido.
  • Unidad 4. Formalidades.
    • 1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
    • 2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
    • 3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
  • Unidad 5. Indemnización.
    • 1. Indemnización.
      • 1.1 El salario en la indemnización.
      • 1.2 La antigüedad en la indemnización.
    • 2. Tributación de las indemnizaciones.
    • 3. Cotización.
  • Unidad 6. ERTES
    • 1. Suspensión del contrato por fuerza mayor
    • 2. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas técnicas, organizativas o de producción.

Información adicional

Disponibilidad

3 meses
Modalidad

Autoestudio
Nivel

Avanzado, Medio

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